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神州英才学员分享 I 如何构建科学的股权激励体系

2022-04-01 07:30   编辑:admin   人气: 次   评论(

  股权激励不止法和术,更是道。在神州英才股权激励课程中,通过李彬老师今天对术和法的分析,我对股权的道有了更深的理解。

  “道”,即股权激励的理论和理念,是股权激励方案设计的灵魂。 股权激励其实是建立广泛的利益共同体,通过搭平台、塑模式、创价值、强运营、加速企业发展。 股权激励的意义基础最终要落实到公司的文化和政策中当中来,企业负责人也应该秉持这种理念作为股权激励方案设计的归宿,这是股权激励方方案的灵魂,以这种股权激励理念为出发点设计的方案设计其实是大相径庭的,以这种理念为出发点最终会达到“三个共同体”,即“事业共同体、利益共同体、命运共同体”。

  “法”,即股权激励的模式选择,是股权激励方案设计的核心。 虽然股权激励的模式有很多种,但基本模式只有两种: 虚拟股权、期权,而其他模式是在这两种模式中衍变出来的。 只把握这些模式的本质,才能灵活运用,演变设计出量身定制的方案。

  “术”,即股权激励的量化工具,是股权激励方案设计的关键。 在确定了明确的理念和适合的模式之后。 需要科学合理的定量分配工具作为支撑,保证股权分配的公平合理。 如何做岗位价值评估、如何进行人才识别,比如,不同岗位、工龄、贡献度的员工,企业到底给分配多少股权才合理呢? 要想做好分配,就需要通过一套科学的体系和方法,以第三方的角色来决定这个股权分配的问题到底怎么分。 只有分配得合理,才能“激励”员工,反之则会“激怒”员工。

  术是工具,法是模式,道是理念,用道指引法和术,用法指导术,用术落地结果鉴证道。用好工具,达成共识,共建伟大公司,才能基业长青。

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